La mujer joven concilia trabajo y familia

La mujer joven concilia trabajo y familia 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer La mujer joven pertenece, por así decirlo, a un colectivo vulnerable, es decir, la sociedad actual aún no ha superado los roles de reparto tradicional de tareas y responsabilidades familiares que recaen mayoritariamente sobre la mujer, con lo cual, su vida laboral tarde o temprano se ve afectada. Por este motivo deberían de estar sujetas a mayor consideración las acciones y políticas adheridas a la mujer. Con ello cabe decir, que deberían introducirse medidas de flexibilización del horario laboral entre otras iniciativas para conciliar la vida familiar y laboral, y que éstas se trasladen a la pequeña y mediana empresa, ajustándolo a sus posibilidades. Como datos de interés del Consejo de Juventud, una mujer joven a contrato temporal recibe, en promedio, un salario que equivale al 39.4% del de un hombre mayor a contrato definido, imperativo decir, que los factores socioeconómicos determinan peores resultados para la mujer joven que para el hombre de la misma edad, con lo que desde ya se puede notar un futuro desigual , futuro en el que queremos que la mujer joven cuente con apoyo en situaciones socialmente diferenciadas, en situaciones de emergencias y /o que sufran cualquier tipo de discriminación; un futuro que prevea estrategias de colaboración con los organismos e instituciones y que trabajen desde la óptica de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y un futuro sensibilizado en contra de la discriminación en el empleo que sufre la mujer, y en la lucha para la adecuación del salario y para que la categoría profesional sea reconocida. Ruth Rodríguez Rodríguez Secretaría de Igualdad de JNC